Geschichte: Wir müssen werden, was wir lehren möchten.

Wenn eine Familie in Indien vor einem Problem steht, ist es üblich, dass sie sich ratsuchend an einen Guru wendet. In einem Dorf gab es einen weisen Mann, der einer bestimmten Familie schon des öfteren geholfen hatte.

Eines Tages erschienen der Vater und die Mutter mit ihrem neunjährigen Sohn bei ihm. Der Vater sagte: "Meister, unser Sohn ist ein wundervoller Junge, und wir lieben ihn sehr. Aber er hat ein entsetzliches Problem, eine Schwäche für Süßigkeiten, die seine Zähne und seine Gesundheit ruiniert. Wir haben an seine Vernunft appelliert, mit ihm gestritten, ihn angefleht, mit ihm geschimpft - nichts hilft. Er konsumiert weiterhin Unmengen von Süßigkeiten. Können Sie uns helfen?"

Zur Überraschung des Vaters antwortete der Guru: "Geht nach Hause, und kommt in zwei Wochen wieder." Mit einem Guru streitet man nicht; also gehorchte die Familie. Zwei Wochen später standen sie wieder vor ihm und der Guru sagte: "Gut. Jetzt können wir weitermachen."

"Würden Sie uns bitte sage", fragte der Vater, "warum Sie uns weggeschickt und gebeten hatten, in zwei Wochen wiederzukommen? Das haben Sie früher nie getan."

Bettina Weiguny - Die geheimnisvollen Herren von C&A

Ein sehr spannendes Buch, das Wirtschaftsgeschichte und Heimatgeschichte (des Münsterlandes) gleichermaßen behandelt. Im Buch stellt die Autorin dar, wie sich der Textilkonzern von den Anfängen unter Clemens und August Brenninkmeyer bis in die Gegenwart entwickelt hat. Noch heute hat der Ort Mettingen im Münsterland eine große Bedeutung für die Familie. Während schon vor über 165 Jahren die sogenannten Tödden von Mettingen in alle Richtungen zu zogen, um Textilien zu verkaufen, trifft sich die Familie Brenninkmeyer noch heute einmal jährlich in dem kleinen Ort, um sich mit der Vielzahl an Verwandten zu treffen und sich auszutauschen. C&A ist heute längst nicht mehr nur Textil: Immobilien und Private-Equity-Aktivitäten sind wesentliche Standbeine der Dynastie.

Interessant sind auch die Hinweise auf die aktuelle Generation der Brenninkmeyers und ihre Verwandten, die nicht im Konzern arbeiten (z.B. Modeschöpferin Siggi Spiegelburg aus Münster oder den Schauspieler Philipp Brenninkmeyer).

Das Buch ist sehr spannend geschrieben und wirft ein völlig neues Licht auf die Läden, die in meiner Kindheit eher abschreckten, weil C&A-Einkäufe mit meiner Mutter sich gefühlt unendlich lang hinstreckten. In Kürze werde ich wieder C&A besuchen, um zu sehen, ob all das, was im Buch steht auch wirklich stimmt. Da hat das Buch sich doch aus C&A-Sicht gelohnt - und für den Leser ist es allemal aufschlussreich und unterhaltsam.

Autor: Bettina Weiguny
ISBN: 978-3-492-24760-3

Dale Carnegie - Wie man Freunde gewinnt

Ein echter Klassiker "für den Umgang mit Menschen". Als Hörbuch ein echter Genuss, den man perfekt beim Autofahren konsumieren kann. Jeder Abschnitt lässt sich für sich genommen unmittelbar in der Praxis anwenden.

Autor: Dale Carnegie
ISBN: 3866104960

Entdecken Sie Ihre Stärken JETZT!

Was sind Deine Stärken? Jedem, der sich mit Selbstanalyse ein wenig beschäftigt hat oder sich auf ein Bewerbungsgespräch gut vorbereitet hat, fallen ein paar Dinge ein. Aber wer kann schon von sich behaupten, dass er seine Stärken wirklich systematisch analysiert hat? Mit diesem Buch wird das Gallup-Prinzip für individuelle Entwicklung und erfolgreiche Führung erklärt. Neben einigen Einordnungsmöglichkeiten wird mit dem Buch ein Zugangscode für einen Online-Test geliefert. Nach dem Test gibt es eine Auswertung, die einen in bis zu 5 von 34 Talent-Leitmotiven einordnet. Was recht pauschal klingt ist bei näherem Hinsehen sehr überzeugend. Viele 100.000 Interviews hat das Gallup-Institut durchgeführt, um sich diese vermeintliche Pauschalierung zu erlauben. Es lohnt sich und bietet die Chance aktiv an den eigenen Stärken zu arbeiten. Die Kernüberzeugung des Buches ist es, dass wir großartige Leistungen nicht dadurch erzielen, dass wir unsere Schwächen reduzieren, sondern unsere Stärken ausbauen. Ein Prinzip, dass mir vom Kauf des Buches bis zur letzten Seite - und lange danach - sehr gut gefällt!

Autoren: Marcus Buckingham / Donald O. Clifton
ISBN: 3-593-36941-9

Zitat: "Misstraust Du einem Menschen, so stelle ihn nicht ein. Stellst Du ihn aber ein, so misstraue ihm nicht!"

Quelle: aus China

Zitat: "Er braucht eine Vision und ein gutes Team. Er muss ein exzellenter Kommunikator sein, nach innen und nach außen."

Quelle: Personalmanager Jürgen Mülder auf die Frage, was den Chef von morgen auszeichnet